Результат поиска
по тегу «управление персоналом»

Говорят, люди уходят не с работы, люди уходят от руководителей. Правдивость этого изречения доказала компания Approved Index, результаты исследования которой показали, что 42% сотрудников оставили свою работу из-за плохого начальника.

По данным исследования Университета Констанца в Германии, субъективный возраст сотрудников — на сколько лет люди себя ощущают — может быть изменен веселым дизайном офисов, что затем приводит к повышению производительности.

Работодателям предлагается дать сотрудникам больше контроля и гибкости в управлении собственным временем в попытке повышения эффективности работы и сокращения числа дней, потерянных из-за  отсутствия по болезни.

Исследователи, опросившие почти 600 HR-менеджеров, предполагают, что кадровики буквально завалены данными о персонале и бьются в попытках вытянуть из огромного объема информации ценные выводы, которые будут способствовать успеху бизнеса.

26 мая 2011 года в Москве состоится конференция «Коучинг в организации: возможности и риски». Организаторы мероприятия - Международная Федерация Коучинга (ICF) и Профессиональная Ассоциация Русскоязычных Коучей (ПАРК).

Торжественная церемония вручения наград прошла в МДМ и собрала более 800 гостей. Премия вручалась в 5 номинациях и отметила достижения в построении HR-брендов и развитии корпоративной культуры по масштабам реализации проектов по работе с имиджем компании как работодателя.

Эксперты сходятся во мнении, что 2010 год получился более благоприятным для работников, чем это ожидалось в его начале. Массовых сокращений не случилось, серьезных экономических провалов тоже.

XIV HR-Форум, организуемый компанией AHConferences, состоится 13 октября 2010 года в Москве в гостинице «Swissotel Krasnye Holmy». Рынок труда, постепенно возвращающийся к докризисному уровню, демонстрирует новые тренды и диктует новые правила.

Выездные стратегические сессии управленческой команды – одно из важнейших ежегодных событий в каждой компании.

Условие ситуации: Банк успешно провел исследование среди персонала. По итогам опроса, в котором приняли участие более 60% работников, были выявлены основные факторы удовлетворенности и главные проблемные зоны.

Психологические проблемы относятся к категории вопросов, обсуждать которые на работе не принято. Большинство работодателей предполагают, что с подобными ситуациями сотрудник должен справиться самостоятельно, и предпочитают закрывать глаза на признаки нездоровья. Иногда руководителям не хватает уверенности для того, чтобы лично обсудить с подчиненным подобный вопрос. Но что действительно должно пугать работодателей, так это человеческая и финансовая цена игнорирования вопроса психологического самочувствия.

Систематическое измерение и увеличение удовлетворенности работников компанией и их профессиональной деятельностью положительно повлияет на прибыль компании.

HR-бренд — новая концепция в бизнесе, бесспорно выходящая за рамки примитивного определения этого явления как синергии PR и HR. Сегодня НR-менеджеры понимают, что должны уделять серьезное внимание продуктивному общению как с кандидатами, так и с клиентами, которые могут стать потенциальными кандидатами.