Результат поиска
по тегу «Оценка»
Новости
Проект «Российского стандарта тестирования персонала» был создан по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным сообществом.
Участие в мероприятии позволит Вам за короткое время узнать больше об инструментах ассессмента в индустрии обучения. Ведущие эксперты компании в области оценки и развития поделятся своим опытом эффективного применения различных методов оценки персонала и ответят на Ваши вопросы.
Журнал "Организационная психология" выпустил специальный номер, посвященный выходу первого в России профессионального стандарта центра оценки. Документ был создан в 2013 году по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» и поддержан экспертным сообществом.
Приглашаем принять участие в исследовании компании cut-e «Assessment Barometer».
Компании EXECT Business Training приглашает Вас принять участие в уникальной конференции «Разумное использование онлайн-оценки персонала» (Smart use of online assessment), которая пройдёт в Гамбурге 22 марта 2012 года.
Оценка персонала — одно из «старейших» направлений бизнеса компании EXECT PARTNERS GROUP.
Статьи
В завершении текущего года наши партнеры, компания cut-e - один из европейских лидеров в области разработки инновационных инструментов оценки, решили поделиться своим видением трендов в онлайн-ассессменте.
Представляем Вашему вниманию продолжение интервью Евгения Вучетича, руководителя практики EXECT Assessment компании EXECT Business Training, для журнала «Управление персоналом».
Евгений Вучетич, руководитель практики EXECT Assessment компании EXECT Business Training ответил на вопросы журнала «Управление персоналом»
На конференции «Эффективное использование инструментов он-лайн оценки», организованной в марте компанией cut-e, 170 участников обменивались мнениями, знаниями и информацией о том, что нового происходит в мире психометрики – каковы основные тенденции и проблемы сегодняшнего и завтрашнего дня. Конференция имела такой успех, что уже была назначена дата следующей.
Эффективно использовать средства на обучение персонала, принимать правильные кадровые решения, выстроить стратегию работы с персоналом – все это невозможно без оценки сотрудников.
Вы, наверно, уже заметили, что большинство понятий в HRе неоднозначны. Практически к любому из них можно и даже нужно задать вопрос – «Что Вы имеете в виду?». В этом смысле «потенциал» очень потенциален. Все статьи на эту тему начинаются одинаково – с объяснения, какой смысл автор вкладывает в это слово. И я не буду исключением…