• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 10:00 – 19:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Большинство HR-менеджеров не знают, что делать с данными о персонале

Большинство HR-менеджеров не знают, что делать с данными о персонале
Исследователи, опросившие почти 600 HR-менеджеров, предполагают, что кадровики буквально завалены данными о персонале и бьются в попытках вытянуть из огромного объема информации ценные выводы, которые будут способствовать успеху бизнеса.

Новое исследование SHL, компании занимающейся оценкой персонала, показало, что 77% HR-профессионалов не имеют четкого представления о том, как человеческие ресурсы компании влияют на ее прибыль. Более того, менее половины организаций, принявших участие в опросе, используют объективную информацию о имеющемся кадровом потенциале при принятии бизнес-решений, сообщает Reuters.

Исследователи, опросившие почти 600 HR-менеджеров, предполагают, что кадровики буквально завалены данными о персонале и бьются в попытках вытянуть из огромного объема информации ценные выводы, которые будут способствовать успеху бизнеса.

В 2013 году компаниям предстоит сфокусироваться на пересмотре организационной структуры, сокращении расходов и увеличении доходов в условиях жесткой конкуренции. Перед кадровыми менеджерами встанет задача вовлечения наиболее ценных сотрудников в соответствующие процессы (по мнению 55% опрошенных) и выращивания сильных лидеров, способных внедрять изменения (52%).

Другими приоритетами HR-менеджеров будут управление эффективностью (49%), планирование штата и анализ кадрового потенциала (43%), а также обучение (42%).

Одним из важных выводов исследование стало признание кадровых менеджеров в том, что они сталкиваются с проблемой информационного «наводнения» и не понимают, как именно использовать данные о потенциале сотрудников с тем, чтобы оказывать влияние на результаты деятельности компании.

В исследовании приняли участие 592 HR-менеджера из компании по всеми миру, включая США, Великобританию, Китай, Австралию и ЮАР. Участники представляют 10 отраслей экономики.

Другие новости по теме
Международная ассоциация профессионалов отрасли подтвердила уровень и качество услуг компании
28 апреля 2020
Всемирная организация здравоохранения опубликовала рекомендации для людей, вынужденных оставаться дома из-за коронавирусной инфекции.
15 апреля 2020
Информируем о графике и порядке работы.
27 марта 2020

Теги

ABS BPO Celemi DISC Edutainmen HR-бренд HSE Open Future Soft skills Train the Brain Акции Аутсорсинг бизнес процессов безопасность и охрана труда Библиотека бизнес образование Бизнес образование Бизнес симуляции Бизнес-образование Бизнес-симуляции В мире Владивосток 2014 Внедрение изменений Вовлеченность Деловой завтрак Деловые игры деловые игры Дистанционное обучение Достижения Законодательство Здоровье Инновации Инструменты оценки Интеллект Интервью Исследование Карьер Карьера Командообразование Конференц-центр Коронавирус Корпоративная культура Корпоративное обучение Коучинг Краснодар Культура сервиса Лидерство Личная эффективность Медитация Менеджмент Мероприятия мотивация Мотивация Навыки презентации Новинки новинки Новости EXEC Новости EXECT Новости HR Новый год Обучение обучение Обучение тренеров Открытые программы Оценка Оценка персонала Переговоры Подбор персонала Поздравление Поздравления Поколение Y Продажи Продажи и переговоры Проф. развитие Проэкт Психологическое здоровье Развитие персонала Рекомендуем Рекрутинг Рынок труда Связьинвест Скидки События события Сотрудничество Сочи 2014 Сочи-2014 Стратегическое планирование Стратсессии Стресс Текущие проекты Тенденции Тенденции рынка Технологии Трансстрой Тренинг тренеров ТЭК Удовлетворенность сотрудников Управление временем Управление персоналом управление персоналом Управление проектами Управление талантами Фасилитации