Оценка персонала

Оценка персонала в организации

В современных условиях рыночной экономики к работникам предъявляются довольно высокие требования, как общеобразовательного характера, так и психологического плана. Поэтому эффективное выполнение должностных обязанностей требует от сотрудника, занимающего определенную должность, не только набора профессиональных навыков, но и соответствия требуемому уровню развития индивидуально-психологических особенностей.

При подобном положении дел оценка эффективности персонала невозможна без качественного и проверенного инструментария. Компания EXECT Business Training предлагает программы оценки и развития сотрудников, максимально точно адаптированные под потребности Клиента и сфокусированные на развитии человеческого потенциала.

Оценка деятельности персонала: методы

Получить наиболее полное представление об эффективности действий сотрудника и его соответствии занимаемой должности — важный шаг на пути к успеху всего предприятия. Аттестация и оценка персонала может основываться на разнообразных подходах, а выбор оптимального именно для Вашей компании зависит, в основном, от цели проведения аттестации:

• набор персонала,
• развитие потенциала кадров,
• оценка работы персонала,
• оптимизация кадровой расстановки,
• планирование карьеры сотрудников предприятия,
• планирование линии обучения сотрудников и повышения их квалификации,
• оптимизация управления и мотивации персонала.

• тестирование персонала,
• интервью,
• игры,
• упражнения.

В наши дни предприятия, не желающие обращаться в центр оценки персонала, легко смогут найти массу пособий для самостоятельной аттестации, но использование подобных методик вряд ли приведет к положительным результатам по причине их невысокого качества.

EXECT Business Training предлагает программы, тщательно отобранные из огромного объема практикуемых по всему миру инструментов оценки и адаптированные под российские реалии.

Решения