Обучение по темам: Менеджмент, Продажи и переговоры, Клиентский сервис, Подготовка тренеров. Тренинги, мастерские. Обучение с участием международных экспертов
Формат ускоренного стратегического планирования: анализ и выявление проблемного поля, обсуждение стратегии и постановка целей, разработка планов действий – всё за одну сессию. Индивидуальный сценарий, фасилитация обсуждений
Работа с большими и очень большими группами. Зрелищный, эмоциональный и очень эффективный способ донести видение и идеи руководства до большого штата сотрудников
Оценка потенциала сотрудников, моделирование компетенций, формирование кадрового резерва. Современные инструменты оценки для максимальной точности результатов
Прекрасный способ приобрести знания быстрее, чем при традиционных формах обучения. Изучение основ ведения бизнеса, управления, финансов и маркетинга через игровые модели
Уникальная отраслевая экспертиза: аудит и постановка бизнес-процессов, оценка и подбор персонала, комплексные программы обучения и развития сотрудников всех уровней
Тренинги и игры, направленные на знакомство в коллективе, развитие коммуникативных навыков, отработку взаимодействия в команде, поднятие командного духа и повышение мотивации сотрудников. От веревочных курсов до творческих проектов для сотен участников.
Прекрасный способ приобрести знания быстрее, чем при традиционных формах обучения. Изучение основ ведения бизнеса, управления, финансов и маркетинга через игровые модели
Аудит и постановка бизнес-процессов, оценка и подбор персонала, комплексные программы обучения и развития сотрудников всех уровней
Вопрос о том, воспитывать ли собственных специалистов или же сразу нанимать высококвалифицированный персонал, каждое предприятие решает по-своему, но в пользу первого варианта говорят следующие пункты:
1
учебные заведения не способны подготовить специалиста к реальным условиям конкретной работы, всегда требуется дополнительное обучение персонала на предприятии
2
сотрудники, переманенные из аналогичных фирм более привлекательными условиями, могут со временем точно так же уйти и к конкурентам
3
кандидаты, откликнувшиеся на объявление о вакансии, редко соответствуют всем запрашиваемым параметрам, и либо приходится жертвовать частью требований, либо снова возвращаться к вопросу дополнительной подготовки
Обучение и развитие персонала
Если Вы, испытав потребность в квалифицированных сотрудниках, решили задействовать внутренние ресурсы предприятия, то все равно остаются такие важные организационные вопросы, как способы и место получения дополнительных знаний:
- Внутреннее обучение. Данное решение подразумевает обучение персонала на рабочем месте или в собственном учебном центре.
- Внешнее обучение. Можно организовать тренинг персонала, выездную сессию или семинар в специализирующихся в данной области организациях или специально предусмотренных местах.
Компания EXECT Business Training предлагает эффективные и интересные программы, которые помогут в воспитании блестящих кадров и развитии Вашего бизнеса!
