Исследователи из компании Instructure решили выяснить, как менеджеры оценивают миллениалов, молодых кандидатов без трудового опыта, при приеме на работу. Какие навыки считают наиболее ценными. Для этого они опросили около 750 менеджеров в американских компаниях из различных отраслей промышленности.
Результаты показали, что менеджеры придают большее значение социальным навыкам (так называемым soft skills), чем профессиональным. Они предпочитают выбрать кандидата, обладающего навыками, которым трудно или невозможно научить, и обучить их необходимым профессиональным знаниям на рабочем месте. 79% опрошенных отметили, что престижное высшее образование является наименее важным фактором при оценке.