• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 10:00 – 19:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Составлен список самых желанных работодателей в мире

Составлен список самых желанных работодателей в мире
Google с завидной регулярностью занимает лидирующие позиции в подобных опросах. В прошлом году в аналогичном опросе, проведенным компанией Universum, Google также занял первое место.

Google с завидной регулярностью занимает лидирующие позиции в подобных опросах. В прошлом году в аналогичном опросе, проведенным компанией Universum, Google также занял первое место. В апреле этого года он взял «золото» среди американских работников, причем сразу в четырех «номинациях»: среди мужчин, женщин, бакалавров и обладателей MBA. В 2007 и 2008 годах в рейтинге журнала Fortune компания Google также была лучшей, пишет сайт газеты «Труд».

Российская молодежь высоким технологиям предпочитает добычу сырья, поэтому 4 года подряд компания «Газпром» оказывается первой в отечественных рейтингах.

«Большая четверка»

Четыре места в первой пятерке остались за мировыми лидерами HR-аудита — KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Deloitte. Выпускники стремятся в эти компании по двум причинам.

Во-первых, в компаниях-аудиторах уделяется большое внимание обучению своих сотрудников. Регулярно проводятся тренинги, зачастую международные. Например, Ernst&Young отправляла своих специалистов в Голландию на курсы ознакомления с деятельностью компании. Компании ориентированы на молодых сотрудников, активно работают с вузами. Например, PwC проводит бизнес-игры, дни отрытых дверей для студентов (мы уже писали об инициативах PwC в области работы с молодыми специалистами).

В большинстве компаний требуется хорошее знание английского языка и профильное образование. В KPMG, например, готовы брать специалистов непрофильных специальностей и доучивать по ходу работы.

Во-вторых, в компании «большой четверки» молодые специалисты ходят за строчкой в резюме. Существует легенда, что после такой записи в трудовой можно смело дописывать лишний нолик к зарплатным ожиданиям.

IT — Google, Microsoft

В период кризиса эта сфера подверглась наименьшим потрясениям. Благодаря этому укрепилось мнение, что работа в IT означает как минимум стабильность. Согласно официальным данным, Microsoft из 88-тысячного штата сократил несколько сотен человек в региональных представительствах.
В офисе Google в США можно, например, бесплатно постричься, пообедать, постирать свои вещи, почистить в химчистке или прийти на работу с домашним животным. На территории офиса есть спортивный комплекс, за пользование которым, естественно, не нужно платить. Также к услугам трудящихся Google лечащие врачи прямо на работе.

Российское представительство компании несколько скромнее, но старается соответствовать головному офису. В частности, четверть рабочего времени работник может легально уделять своим собственным проектам. В офисе для желающих отдохнуть есть массажное кресло, компьютерная приставка. На работу в Google можно приходить к 12 часам дня.

Google практически всегда готова видеть в своем штате инженеров (так здесь называют программистов). Сейчас в компанию требуются аккаунт-менеджеры, а также менеджеры по продуктам.

Microsoft в России может порадовать своих сотрудников лояльностью по отношению к удаленной работе. Здесь можно участвовать в телефонных конференциях, общаться с коллегами, обучаться, не выходя из дома. Например, 90% тренингов компании проходят в режиме онлайн.

Microsoft принимает в штат инженеров всех уровней, консультантов по продуктам.

Производство товаров повседневного спроса — Coca-Cola, Procter&Gamble

Лидеры сектора представлены в первой десятке лучших работодателей. Здесь большую роль играет известность бренда. Так, Coca-Cola — абсолютный лидер по узнаваемости, порядка 80%.
В Coca-Cola, как и в «большую четверку», идут за строчкой в резюме и обучением. Нагрузки в компании немаленькие, поэтому на рынке труда существует стереотип, что случайные люди здесь не задерживаются.
Активность Procter&Gamble как работодателя в России объясняется тем, что компания одна из первых пришла на российский рынок.
Procter&Gamble в принципе не принимает на работу выше начального уровня. То есть все начальники в компании — это специалисты, пришедшие когда-то на самые младшие должности. Благодаря этому карьерный рост в компании происходит быстрее, чем в других.

Как и в любой международной компании, одно из основных требований работодателя — знание английского языка.

Рейтинг самых желанных работодателей

Google
KPMG
Ernst&Young
PricewaterhouseCoopers
Deloitte
Procter&Gamble
Microsoft
The Coca-Cola Company
J. P. Morgan
Goldman Sachs
L’Oreal
BMW
Sony
Johnson&Johnson
The Boston Consulting Group
McKinsey&Company
Morgan Stanley
Apple
IBM
Deutsche Bank
Nestle
Bank of America/
Merrill Lynch
IKEA
Adidas
Accenture
Unilever
General Electric
PepsiCo
Citi
UBS
Credit Suisse
Kraft Foods
Bain&Company
Heineken
American Express
Barclays
Hewlett-Packard
Volkswagen
LVMH
Shell
Toyota Motor
Nokia
Esso/ExxonMobil
ntel
Dell
Pfizer
Ford Motor Company
Cisco Systems
ING Group
General Motors


Другие новости по теме
Международная ассоциация профессионалов отрасли подтвердила уровень и качество услуг компании
28 апреля 2020
Всемирная организация здравоохранения опубликовала рекомендации для людей, вынужденных оставаться дома из-за коронавирусной инфекции.
15 апреля 2020
Информируем о графике и порядке работы.
27 марта 2020

Теги

ABS BPO Celemi DISC Edutainmen HR-бренд HSE Open Future Soft skills Train the Brain Акции Аутсорсинг бизнес процессов безопасность и охрана труда Библиотека бизнес образование Бизнес образование Бизнес симуляции Бизнес-образование Бизнес-симуляции В мире Владивосток 2014 Внедрение изменений Вовлеченность Деловой завтрак Деловые игры деловые игры Дистанционное обучение Достижения Законодательство Здоровье Инновации Инструменты оценки Интеллект Интервью Исследование Карьер Карьера Командообразование Конференц-центр Коронавирус Корпоративная культура Корпоративное обучение Коучинг Краснодар Культура сервиса Лидерство Личная эффективность Медитация Менеджмент Мероприятия мотивация Мотивация Навыки презентации Новинки новинки Новости EXEC Новости EXECT Новости HR Новый год Обучение обучение Обучение тренеров Открытые программы Оценка Оценка персонала Переговоры Подбор персонала Поздравление Поздравления Поколение Y Продажи Продажи и переговоры Проф. развитие Проэкт Психологическое здоровье Развитие персонала Рекомендуем Рекрутинг Рынок труда Связьинвест Скидки События события Сотрудничество Сочи 2014 Сочи-2014 Стратегическое планирование Стратсессии Стресс Текущие проекты Тенденции Тенденции рынка Технологии Трансстрой Тренинг тренеров ТЭК Удовлетворенность сотрудников Управление временем Управление персоналом управление персоналом Управление проектами Управление талантами Фасилитации