Из крупных проектов по внедрению изменений в организациях успешно реализуются менее 40% всех. Когда не удается успешно провести крупный проект, компания и теряет бизнес-возможности, и попусту тратит ресурсы. Такая неудача может повредить и карьере тех, кто отвечал за внедрение.
Вы, наверно, уже заметили, что большинство понятий в HRе неоднозначны. Практически к любому из них можно и даже нужно задать вопрос – «Что Вы имеете в виду?». В этом смысле «потенциал» очень потенциален. Все статьи на эту тему начинаются одинаково – с объяснения, какой смысл автор вкладывает в это слово. И я не буду исключением…
Когда выступает больше двух человек — это помогает отразить глубину опыта всей компании в целом. Так как компетенция каждого члена команды демонстрирует, что каждый аспект проекта будет осуществляться профессионально.
Эксперты утверждают, что знание обретает ценность, лишь когда становится навыком. Сократить расстояние от получения необходимой информации до ее реального применения помогают бизнес-симуляции - новый и, похоже, долгоиграющий тренд на образовательном рынке.
Систематическое измерение и увеличение удовлетворенности работников компанией и их профессиональной деятельностью положительно повлияет на прибыль компании.
HR-бренд — новая концепция в бизнесе, бесспорно выходящая за рамки примитивного определения этого явления как синергии PR и HR. Сегодня НR-менеджеры понимают, что должны уделять серьезное внимание продуктивному общению как с кандидатами, так и с клиентами, которые могут стать потенциальными кандидатами.
Фасилитация (от англ. «facilitation» - помощь; упрощение; содействие) - это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей. Процесс фасилитации приводит к повышению эффективности групповой работы, вовлеченности и заинтересованности участников, раскрытию их потенциала.
