• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 9:00 – 18:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Владивосток 2014. День 2

Владивосток 2014. День 2
День 2. 24 июня 2014 года.

Основное событие: Модуль «Командообразование».

Цель: Знакомство и сплочение команды участников.

Тренинг начался с приветственного слова сотрудника Молодежного центра ВГУЭС. Во время выступления был представлен формат и программа обучения на все дни, а участники озвучили свои ожидания от мероприятия.

Один из участников предложил провести общее знакомство с помощью упражнения «Снежный ком» – он и стал ведущим и лидером вводной части тренинга. После представления группа была разделена на две команды: участники тренинга получили задание придумать название команды, речевку с использованием словосочетания «молодежный центр ВГУЭС», найти объединяющие участников факты и составить общий портрет группы.

Команды подошли к заданию очень креативно. Во время презентации результатов коллективного творчества одна из речевок была зачитана в стиле рэп. Всем командам удалось найти очень интересные факты о своих членах и узнать много нового. Все последующие активности и задания такие как «Переправа», «История», «Связующая нить», «Театр Кабуки», «Ковчег» были направлены на максимальное сплочение как внутри мини-команд, так и в рамках всей группы.

После каждого упражнения проводился групповой разбор с помощью ответов на вопросы «Что помогало, а что мешало двигаться к цели?», «Какие препятствия встречались на пути?», «Какие действия привели к успеху, а какие – к провалу?», «Как достигали взаимопонимания?». Участники познакомились с четырьмя этапами развития команды: «Формирование», «Бурление», «Становление» и «Отдача», осознали динамику развития команды и увидели главные трудности различных этапов, такие как непонимание задачи, неразумное использование ресурсов, ошибки в расстановке приоритетов.

Завершился первый день обучения упражнением «Путаница» и подведением итогов дня. Участники отметили, что лучше узнали друг друга и смогли почувствовать себя одной большой командой, научились преодолевать трудности каждого этапа развития команды путем различных действий, направленных на мотивацию и результат. Упражнения же, в которых они принимали участие, будут использовать для сплочения своих будущих команд.

Читайте также:

О проекте. День 1.

Другие новости по теме
Главная тема встречи – обсуждение итогов работы за 2012 год по привлечению и отбору волонтеров на XXII Олимпийские зимние и XI Паралимпийские зимние игры в Сочи в 2014 году и формирование плана работы на 2013 год.
20 декабря 2012
По данным исследования Университета Констанца в Германии, субъективный возраст сотрудников — на сколько лет люди себя ощущают — может быть изменен веселым дизайном офисов, что затем приводит к повышению производительности.
27 июля 2015
Численность официально зарегистрированных безработных в России за неделю сократилась почти на 1%, сообщает Русская Служба BBC со ссылкой на Минздравсоцразвития РФ.
26 октября 2010

Теги

ABS BPO Celemi DISC Edutainmen HR-бренд HSE Open Future Soft skills Train the Brain Акции Аутсорсинг бизнес процессов безопасность и охрана труда Библиотека Бизнес образование бизнес образование Бизнес симуляции Бизнес-образование Бизнес-симуляции В мире Владивосток 2014 Внедрение изменений Вовлеченность Деловой завтрак Деловые игры деловые игры Достижения Законодательство Здоровье Инновации Инструменты оценки Интеллект Интервью Исследование Карьер Карьера Командообразование Конференц-центр Корпоративная культура Корпоративное обучение Коучинг Краснодар Культура сервиса Лидерство Личная эффективность Менеджмент Мероприятия мотивация Мотивация Навыки презентации новинки Новинки Новости EXEC Новости EXECT Новости HR Новый год Обучение обучение Обучение тренеров Открытые программы Оценка Оценка персонала Переговоры Подбор персонала Поздравление Поздравления Поколение Y Продажи Продажи и переговоры Проф. развитие Проэкт Психологическое здоровье Развитие персонала Рекомендуем Рекрутинг Рынок труда Связьинвест Скидки События события Сотрудничество Сочи 2014 Сочи-2014 Стратегическое планирование Стратсессии Текущие проекты Тенденции Тенденции рынка Технологии Трансстрой Тренинг тренеров ТЭК Удовлетворенность сотрудников Управление временем Управление персоналом управление персоналом Управление проектами Управление талантами Фасилитации