• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 10:00 – 19:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Реализована программа по внедрению изменений и трансляции ценностей

Реализована программа по внедрению изменений и трансляции ценностей
Дважды в год наш клиент — крупная фармацевтическая компания — проводит Цикловое совещание для своих сотрудников. И если предыдущие конференции компания проводила собственными силами, то в этот раз возникла необходимость обратиться за помощью к провайдеру.

Дважды в год наш клиент — крупная фармацевтическая компания — проводит Цикловое совещание для своих сотрудников. И если предыдущие конференции компания проводила собственными силами, то в этот раз возникла необходимость обратиться за помощью к провайдеру. Мы уже проводили для компании интерактивную Мотивационную сессию «Новая компания — новые возможности» для большого количества участников.

Темы Циклового совещания были выбраны непростые:

  • Внедрение изменений
  • Трансляция корпоративных ценностей и их понимание всеми сотрудниками

Поэтому мы предложили провести две разные тематические сессии в рамках Циклового совещания. Очень важно было обстоятельно проработать выбранные темы вместе с участниками. В этом нам помогали топ-менеджеры компании, которые воодушевляли участников собственными историями по темам сессий. В первом случае это были истории об опыте внедрения изменений в жизни и профессиональной деятельности — как об успешном, так и о неудавшемся, но послужившим хорошим уроком в будущем. А во втором случае топ-менеджеры вдохновляли участников примерами людей, которые, по их мнению, олицетворяют ту или иную корпоративную ценность, служат примером «образцового поведения».

Пожалуй, одна из нелегких задач — донести до сотрудников необходимость руководствоваться корпоративными ценностями в своей работе. Когда далеко не все сотрудники знакомы с ценностями, говорить об их абсолютной поддержке не приходится… Но благодаря искренним историям топ-менеджеров и заряжающей положительными эмоциями атмосфере интерактива, удалось достичь 100%-ной вовлеченности участников в рабочий процесс. Примеры из личного опыта всегда помогают справиться с неуверенностью. И для достижения этой цели мы уже давно используем 2 высокоэффективных формата: Storytelling и Edutainment.

Изречение Жан-Жака Руссо о том, что «наши истинные учителя — опыт и чувства», стало для нас прописной истиной при подготовке различных Масштабных обучающих событий.


Другие новости по теме
Многие компании стремятся к усилению привлекательности собственного HR-бренда и мотивации сотрудников с помощью различных "пряников" - поездок за границу, полисов мед.страхования, оплаты фитнес-клубов и прочих нефинансовых стимулов. Исследователи портала Superjob.ru решили выяснить, какое предложение компании, входящее в компенсационный пакет, наиболее интересно сотрудникам. Опрос проводился в марте среди 1600 россиян старше 18 лет.
25 марта 2013
02 октября компания EXECT Business Training и Ассоциация Волонтерских Центров России подписали соглашение о сотрудничестве.
8 октября 2014
Перед Олимпийским комитетом России и сотрудниками двух крупнейших российских телекоммуникационных компаний — «МегаФон» и «Ростелеком», стоит непростая задача — обеспечение связи во время проведения зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи.
22 ноября 2010

Теги

ABS BPO Celemi DISC Edutainmen HR-бренд HSE Open Future Soft skills Train the Brain Акции Аутсорсинг бизнес процессов безопасность и охрана труда Библиотека Бизнес образование бизнес образование Бизнес симуляции Бизнес-образование Бизнес-симуляции В мире Владивосток 2014 Внедрение изменений Вовлеченность Деловой завтрак Деловые игры деловые игры Достижения Законодательство Здоровье Инновации Инструменты оценки Интеллект Интервью Исследование Карьер Карьера Командообразование Конференц-центр Корпоративная культура Корпоративное обучение Коучинг Краснодар Культура сервиса Лидерство Личная эффективность Менеджмент Мероприятия мотивация Мотивация Навыки презентации новинки Новинки Новости EXEC Новости EXECT Новости HR Новый год Обучение обучение Обучение тренеров Открытые программы Оценка Оценка персонала Переговоры Подбор персонала Поздравление Поздравления Поколение Y Продажи Продажи и переговоры Проф. развитие Проэкт Психологическое здоровье Развитие персонала Рекомендуем Рекрутинг Рынок труда Связьинвест Скидки События события Сотрудничество Сочи 2014 Сочи-2014 Стратегическое планирование Стратсессии Текущие проекты Тенденции Тенденции рынка Технологии Трансстрой Тренинг тренеров ТЭК Удовлетворенность сотрудников Управление временем Управление персоналом управление персоналом Управление проектами Управление талантами Фасилитации