• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 10:00 – 19:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Мы знаем, как провести адаптацию сотрудников быстро и увлекательно

Мы знаем, как провести адаптацию сотрудников быстро и увлекательно
Команда EXECT Team Art приняла участие в проведении вводного курса для новых сотрудников компании Alcatel-Lucent.

Перед новым сотрудником компании всегда стоит непростая задача: влиться в коллектив с устоявшимися гласными и негласными правилами, стилем общения, нормами поведения. Важный элемент корпоративной культуры — ценности компании — являются маячком для нового сотрудника, помогая понять, какого рода поведение в компании приветствуется, какое поведение ожидает компания от новичка.

В начале мероприятия, организованного и проведенного практикой EXECT Team Art, новички компании знакомились друг с другом. Сделать это динамично и весело, узнать не только имена, но и новые любопытные факты друг о друге участники смогли в ходе модуля «100 фактов о команде».

Во второй части мероприятия участники знакомились с компанией, а точнее, с тем самым «маячком», помогающим сотруднику выстраивать правильную поведенческую линию, отвечающую ожиданиям компании. Технология «Business Vision» помогла новым сотрудникам познакомиться с Ключевыми Компетенциями компании, выявить поведенческие модели, стоящие за формулировками компетенций, и применить их к себе.

Другие новости по теме
10 июля 2014 года состоялась конференция, собравшая экспертов и лидеров HR-рынка для обсуждения актуальных вопросов и презентации подходов в управлении человеческими ресурсами. Участники мероприятия поделились своим опытом, наработками и идеями реализации проектов изменений в их компаниях.
23 июля 2014
Исследователи из компании Instructure решили выяснить, как менеджеры оценивают миллениалов, молодых кандидатов без трудового опыта, при приеме на работу.
25 июня 2015
Франция — не первая европейская страна, которая так радикально вмешивается в подбор руководителей частным бизнесом. В 2007 году похожий закон был принят в Испании, там 40%-ная квота намечена на 2015 год.
22 февраля 2011

Теги

ABS BPO Celemi DISC Edutainmen HR-бренд HSE Open Future Soft skills Train the Brain Акции Аутсорсинг бизнес процессов безопасность и охрана труда Библиотека Бизнес образование бизнес образование Бизнес симуляции Бизнес-образование Бизнес-симуляции В мире Владивосток 2014 Внедрение изменений Вовлеченность Деловой завтрак Деловые игры деловые игры Достижения Законодательство Здоровье Инновации Инструменты оценки Интеллект Интервью Исследование Карьер Карьера Командообразование Конференц-центр Корпоративная культура Корпоративное обучение Коучинг Краснодар Культура сервиса Лидерство Личная эффективность Менеджмент Мероприятия мотивация Мотивация Навыки презентации Новинки новинки Новости EXEC Новости EXECT Новости HR Новый год Обучение обучение Обучение тренеров Открытые программы Оценка Оценка персонала Переговоры Подбор персонала Поздравление Поздравления Поколение Y Продажи Продажи и переговоры Проф. развитие Проэкт Психологическое здоровье Развитие персонала Рекомендуем Рекрутинг Рынок труда Связьинвест Скидки События события Сотрудничество Сочи 2014 Сочи-2014 Стратегическое планирование Стратсессии Текущие проекты Тенденции Тенденции рынка Технологии Трансстрой Тренинг тренеров ТЭК Удовлетворенность сотрудников Управление временем Управление персоналом управление персоналом Управление проектами Управление талантами Фасилитации