• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 9:00 – 18:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Работодатели предпочитают обучать специалистов в собственных корпоративных университетах

Работодатели предпочитают обучать специалистов в собственных корпоративных университетах
В России стоимость обучения специалиста с начальным или средним специальным образованием может составлять от 150 до 250 тыс. рублей (около 45–50 тыс. в год). На первый взгляд, не так уж и дорого.

В России стоимость обучения специалиста с начальным или средним специальным образованием может составлять от 150 до 250 тыс. рублей (около 45–50 тыс. в год). На первый взгляд, не так уж и дорого. Например, на специалиста с высшим образованием уходит в 2–3 раза больше (80–90 тыс. рублей в год, преимущественно из-за более высоких зарплат преподавателей). Но, в отличие от них, подготовка специалистов среднего звена во многих крупных и даже не очень компаниях давно поставлена на поток. Сегодня сами работодатели обучают своих сотрудников гораздо эффективнее учебных заведений. Так, стоимость обучения одного человека в компаниях может составлять около 10–15 тыс. рублей в месяц. С учетом того, что на обучение там редко уходит больше 2–3 месяцев, итоговая сумма вряд ли превысит 50 тыс. рублей. Что как минимум в 3 раза дешевле трехлетнего обучения в лицее. Обучение в корпоративных университетах компаний отличается высокой эффективностью, ведь обучающиеся не получают «лишних» знаний.

Нехватка ССУЗов.

Рост промышленного производства выявил острую нехватку рабочих кад¬ров и специалистов среднего звена. Государство, внемля нескончаемым жалобам и просьбам работодателей, звучавшим чуть ли не с каждой трибуны, задумалось о необходимости восстановления систем начального и среднего профессионального образования (НПО и СПО). Всего за 3 года учреждениям НПО и СПО сверх обычного финансирования было выделено суммарно около 10 млрд рублей. Правда, под денежный дождь попало всего 320 победителей-то есть около 5% от общего числа учреждений. Основная часть по-прежнему дожидается решения своей участи.

Проблема качества государственного среднего профессионального образования.

За годы переходного экономического периода далеко не все НПО и СПО смогли сохранить стандарты качества. Кроме того, сузы стали ориентироваться на детей из социально неблагополучных семей. В итоге среднее профессиональное образование во многих случаях потеряло доверие работодателей. Многие из них предпочитают брать на работу спецов с высшим образованием. Вроде как качество и того и другого не устраивает, но последних на¬учить бывает легче, особенно если работать надо с новым высотехнологичным оборудованием. К примеру, представители автобизнеса, которые до кризиса остро нуждались в квалифицированных автомеханиках, неоднократно отмечали, что разницы между выпускниками профильных сузов и «мальчиками, которые просто с детства любили копаться с папами в гараже», почти нет. Более того, последние даже предпочтительнее — энтузиазма больше.

Автор: Маргарита Арановская
Источник: журнал «Финанс», www.finansmag.ru


Другие новости по теме
Международная конференция, организованная Институтом качества сервиса (Service Quality Institute, USA) Джона Шоула (John Tschohl), прошла в г. Шанхае 23 — 28 сентября 2010 года.
7 октября 2010
Сегодня, 7 февраля, вечером состоится долгожданное событие - открытие XXII Олимпийских зимних игр в Сочи. Гости Олимпиады и миллионы телезрителей станут свидетелями захватывающего шоу.
7 февраля 2014
Мы знаем, каких усилий стоит интеллектуальная работа. Особенно, когда параллельно работе вам нужно пройти обучение. Мы составили список восьми продуктов, которые не сделают вас умнее, но помогут сохранять ясность и активность ума.
25 июля 2013