• Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
пн–пт, 10:00 – 19:00
+7 (495) 937-61-37
119034 Россия, Москва,
Соймоновский проезд, д. 7 стр. 1

Обучение и развитие персонала в 2011 году: тенденции и прогнозы

Обучение и развитие персонала в 2011 году: тенденции и прогнозы
Центр исследований и аналитики Amplua Insights и портал Trainings.ru провели опрос среди участников рынка управления персоналом, чтобы выяснить основные тенденции и прогнозы в сфере обучения и развития персонала (T&D) на 2011 год. В опросе приняли участие 58 компаний заказчиков. Опрос проводился с 20 декабря 2010г. по 15 января 2011г.

Главным приоритетом работы в 2011 году T&D специалисты видят управление результативностью персонала. Самая востребованная тема обучения — управленческие навыки. При росте задач лишь треть компаний заказчиков планируют расширение штата, при этом набирать новых людей планируют 78% провайдеров, ожидая рост объема работ.

Средний рост бюджета на обучение в 2011 году — 28%. Около половины провайдеров не планируют увеличивать стоимость тренинг-дня, другая половина увеличит его незначительно.

Объем задач в обучении и развитии персонала

79% заказчиков говорят о том, что объем задач в 2011 году возрастет, у 17% останется прежним. Лишь у 2% респондентов заказчиков T&D услуг объем задач уменьшится (рис. 1).

Рис 1. Объем задач в области управления талантами.


Приоритеты в обучении и развитии персонала

ТОП — 5 приоритетов в работе T&D специалистов в 2011 году выглядит таким образом:

1. Управление результативностью сотрудников — 46% компаний

2. Развитие лидерства — 44% компаний

3. Кадровый резерв — 39%

4. Развитие персонала — 33%

5. Удержание ключевых сотрудников и управление их карьерой — отметили по 25% от общего числа компаний

Но если карта приоритетов зарубежных коллег меняется, в России она остается стабильной с 2009 года. По данным исследования рынка управления персоналом, проведенного Amplua Insights в 2009 году по заказу Exect Partners Group управление результативностью сотрудников, удержание талантливых сотрудников, работа с кадровым резервом и талантами так же являлись приоритетами и входили в ТОП — 5.

Для зарубежного рынка вопрос результативности персонала, видимо, отошел на второй план. В 2009 году впервые за 40 лет европейские и американские компании наблюдали падение производительности труда, однако в 2010 году продуктивность персонала стала медленно, но увеличиваться.

В России также наблюдался рост производительности труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом, но темпы роста ниже среднемировых показателей и показателей для развивающихся стран.

Актуальные темы обучения

В 2011 году, по мнению HR и T&D сообщества, актуальными в их компаниях станут темы обучения:

1. Управленческие навыки — 65% респондентов

2. Лидерство — 54%

3. Управление изменениями — 40%

Приблизительно одинаковый спрос (25–28%) на темы обучения, связанные с коучингом, кросс-функциональным взаимодействием, навыками коммуникаций, продажами, работой с клиентами, управлением проектами.

Рис. 2. Актуальные темы обучения в компаниях


T&D бюджет

По сравнению с 2010 годом большинство компаний планируют в этом году увеличить бюджет на обучение и развитие персонала — максимум на 250%, минимум на 5%. Среднее значение увеличения бюджета — 28%.

Рис. 3. Изменение T&D бюджета компаний


Информация об исследовании

В опросе приняли участие 58 компаний заказчиков и 36 компаний провайдеров T&D услуг.

Со стороны заказчиков в опросе принимали участие:

* директора по персоналу и руководители департаментов по обучению и развитию персонала (53%)
* специалисты и менеджеры по обучению и развитию персонала (47%).

HR и T&D специалистам департаментов и корпоративных университетов российских и международных компаний предлагалось ответить на 10 вопросов Анкеты для HR-специалистов «Тенденции развития человеческих ресурсов: 2011».

Опрос проводился с 20 декабря 2010 г. по 15 января 2011 г.

Источник: Trainings.ru


Другие новости по теме
20 лет компания работает на рынке обучения и развития персонала.
1 октября 2019
Эта международная кампания призвана популяризировать и способствовать повсеместному внедрению культуры безопасности труда.
11 июля 2018
Награда присуждена за достижения в области управления человеческим капиталом
23 октября 2017