Главным приоритетом работы в 2011 году T&D специалисты видят управление результативностью персонала. Самая востребованная тема обучения — управленческие навыки. При росте задач лишь треть компаний заказчиков планируют расширение штата, при этом набирать новых людей планируют 78% провайдеров, ожидая рост объема работ.
Средний рост бюджета на обучение в 2011 году — 28%. Около половины провайдеров не планируют увеличивать стоимость
Объем задач в обучении и развитии персонала
79% заказчиков говорят о том, что объем задач в 2011 году возрастет, у 17% останется прежним. Лишь у 2% респондентов заказчиков T&D услуг объем задач уменьшится (рис. 1).
Рис 1. Объем задач в области управления талантами.
Приоритеты в обучении и развитии персонала
ТОП — 5 приоритетов в работе T&D специалистов в 2011 году выглядит таким образом:
1. Управление результативностью сотрудников — 46% компаний
2. Развитие лидерства — 44% компаний
3. Кадровый резерв — 39%
4. Развитие персонала — 33%
5. Удержание ключевых сотрудников и управление их карьерой — отметили по 25% от общего числа компаний
Но если карта приоритетов зарубежных коллег меняется, в России она остается стабильной с 2009 года. По данным исследования рынка управления персоналом, проведенного Amplua Insights в 2009 году по заказу Exect Partners Group управление результативностью сотрудников, удержание талантливых сотрудников, работа с кадровым резервом и талантами так же являлись приоритетами и входили в ТОП — 5.
Для зарубежного рынка вопрос результативности персонала, видимо, отошел на второй план. В 2009 году впервые за 40 лет европейские и американские компании наблюдали падение производительности труда, однако в 2010 году продуктивность персонала стала медленно, но увеличиваться.
В России также наблюдался рост производительности труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом, но темпы роста ниже среднемировых показателей и показателей для развивающихся стран.
Актуальные темы обучения
В 2011 году, по мнению HR и T&D сообщества, актуальными в их компаниях станут темы обучения:
1. Управленческие навыки — 65% респондентов
2. Лидерство — 54%
3. Управление изменениями — 40%
Приблизительно одинаковый спрос (25–28%) на темы обучения, связанные с коучингом,
Рис. 2. Актуальные темы обучения в компаниях
T&D бюджет
По сравнению с 2010 годом большинство компаний планируют в этом году увеличить бюджет на обучение и развитие персонала — максимум на 250%, минимум на 5%. Среднее значение увеличения бюджета — 28%.
Рис. 3. Изменение T&D бюджета компаний
Информация об исследовании
В опросе приняли участие 58 компаний заказчиков и 36 компаний провайдеров T&D услуг.
Со стороны заказчиков в опросе принимали участие:
* директора по персоналу и руководители департаментов по обучению и развитию персонала (53%)
* специалисты и менеджеры по обучению и развитию персонала (47%).
HR и T&D специалистам департаментов и корпоративных университетов российских и международных компаний предлагалось ответить на 10 вопросов Анкеты для
Опрос проводился с 20 декабря 2010 г. по 15 января 2011 г.
Источник: Trainings.ru