На конференции «Эффективное использование инструментов
Ключевые тенденции, которые стали очевидны по итогам этого дня:
Очевидно, что рынок психометрики вступает в фазу консолидации. Потребности и проекты клиентов всё больше приобретают международный характер. Малькольм Лоут из Steinhoff привёл в пример изготовление диванов: кожа для обивки доставляется из Латинской Америки через Сингапур в Великобританию, где диван собирают и продают. Поиск кандидатов тоже становится международным процессом. Всё больше увеличивается потребность в использовании психометрических инструментов на неевропейских языках — например, индонезийском, корейском или турецком. Лишь немногие провайдера
Психометрика становится быстрее. Короче. Доступнее. Как отметил профессор Хенни Крик из Университета Южной Африки, хотя доступность интернета варьирует от страны к стране, и в целом в Африке составляет лишь 13%, доктор Крик с коллегами проводят вполне успешные проекты
Демографический кризис заставляет нас меняться. Как заметила Сара Таффи из Делл, её компания работает на исключительно конкурентном рынке, где количество сильных кандидатов настолько мало, что работодатель не может отказать кандидатам, обладающим нужными техническими знаниями. В такой ситуации результаты
Контекст приобретает важность. Несколько докладчиков обозначали важность
Обратная связь 360 градусов является драйвером культуры. Обратная связь 360 градусов занимает важную роль в процессе развития. Выступления представителей Axel Springer, PwC и STILL показали, что 360 часто используется, чтобы фасилитировать изменения корпоративной культуры: установить культуру лидерства, обратной связи и открытости к обмену мнениями, основанному на взаимном уважении. Таким образом, обратная связь 360 выходит за пределы влияния на развитие конкретного сотрудника и становится способом обеспечить единый корпоративный язык для сотрудников из разных культур.
Всё большую роль играет анализ данных. Компании, которые инвестируют своё время и усилия в то, чтобы понять, какие качества отличают высокоэффективных сотрудников от низкоэффективных и почему одни сотрудники работают дольше других, активно тестируют своих кандидатов на наличие этих факторов успеха. За счёт этого такие компании сосредотачивают свои усилия на том самом небольшом проценте кандидатов, которые действительно способны оказать значимое влияние на бизнес.
Следующая конференция «Эффективное использование инструментов
Исходная версия статьи расположена по адресу http://www.newsletter.
О компании
Один из европейских лидеров в области разработки инновационных online инструментов оценки персонала. Ежегодно инструментами оценки персонала
Подробнее узнать об инструментах оценки