Проведение Центров развития сотрудников с высоким потенциалом в поддержку внедрения и реализации разработанных планов развития.
Основная цель программы — вовлечение руководителей сотрудников с высоким потенциалом в поддержку внедрения и реализации разработанных планов. Основная сложность осуществления данного подхода заключается в высокой загрузке руководителей, которая связана с текущей ситуацией в компании:
Сообщите нам ваши потребности и мы предложим оптимальный вариант!
Звоните: +7 495 937-61-37
Программа состоит из нескольких ключевых этапов:
1.
Ее основные задачи — понять важность системы коучинга для развития управленческой культуры компании и определить методы коммуникации данной идеи на всю компанию. После этой сессии параллельно стартуют 2 проекта:
2. Центр развития для HiPo сотрудников (от англ. high potential — высокий потенциал).
3. Программа обучения руководителей навыкам коучинга.
Включение руководителя в реализацию плана развития сотрудника происходит за счет следующих действий:
В результате проведения этой программы в компании появился механизм внедрения культуры коучинга, который может быть распространен для всех сотрудников компании.